Image
Maliwa Excellent, de la Iglesia Evangélica Metodista de Argentina, sosteniendo una Biblia durante el Comité Central del Consejo Mundial de Iglesias, reunido en Ginebra para su primera reunión plenaria tras la 11ª Asamblea del CMI en Karlsruhe, en junio de 2023. Fotografía: Albin Hillert

Maliwa Excellent, de la Iglesia Evangélica Metodista de Argentina, sosteniendo una Biblia durante el Comité Central del Consejo Mundial de Iglesias, reunido en Ginebra para su primera reunión plenaria tras la 11ª Asamblea del CMI en Karlsruhe, en junio de 2023. Fotografía: Albin Hillert

La primera publicación, Anti-Racist Churches: Ecumenical Anti-Racism, Anti-Xenophobia, and Anti-Discrimination Contextual Bible Studies (Las iglesias contra el racismo: estudios bíblicos ecuménicos contextuales para combatir el racismo, la xenofobia y la discriminación)continúa el largo legado del compromiso del CMI de contribuir a eliminar los prejuicios raciales, la discriminación racial, el racismo sistémico, la xenofobia, el sistema de castas y todas las demás formas de discriminación. 

“Hacemos un llamado a todas las personas cristianas para que examinen estos pecados y prácticas pecaminosas en sus propias comunidades y empiecen a tomar medidas decisivas impulsadas por la palabra de Dios”, escribe el secretario general del CMI, Rev. Prof. Dr. Jerry Pillay, en el prólogo. “Creemos que podemos lograrlo porque el Santo Dios Trino está con nosotros”.

Image
Anti-Racist Churches Cover Image

La segunda publicación es Anti-Bias Churches: An Ecumenical Anti-(Un)Conscious Bias Toolkit Unlearning—Undoing—Relearning— Redoing. (Las iglesias contra los prejuicios: manual ecuménico para eliminar los prejuicios (in)conscientes  desaprendiendo-desmantelando-reaprendiendo-reconstruyendo).

El manual parte de la premisa de que muchas personas bienintencionadas pueden resultar ofensivas y provocar dolor día tras día, involuntaria o inconscientemente.

“¿Se ha planteado alguna vez por qué hay movimientos sociales y políticos que se hacen muy populares insistiendo en la propaganda contra la inmigración?”, pregunta Pillay en el prólogo. “¿Ha reflexionado alguna vez sobre por qué, aunque una institución defienda la igualdad, sigue teniendo solo un grupo étnico a cargo de las finanzas u otros puestos principales de dirección?” 

Este manual aborda los estereotipos aprendidos.

“Les invito, como individuos y como comunidad, a que tratemos de cuestionarnos nuestros conocimientos adquiridos, especialmente los que tenemos en nuestro subconsciente, sobre otras personas, para desaprender aquellos estereotipos y prejuicios que tienen el potencial de enturbiar las relaciones con hermanas y hermanos de otras comunidades”, escribe Pillay.

Ambos recursos pueden adaptarse a contextos específicos, y el CMI alienta a las iglesias miembros a explorar esta posibilidad.

Image
Anti-Bias Churches Cover image with diverse people singing cheerfully